03 Ene 24 Promoción del Empleo Registrado: Las modificaciones que prevé el Proyecto de Ley
Por Agustín Cerolini, Matías Ferrari, Natalia Artmann y Roman Katz Catz
El 27 de diciembre de 2023, el Poder Ejecutivo Nacional (el «PEN«) envió al Congreso de la Nación Argentina (el “Congreso”) el proyecto de ley «Bases y Puntos de Partida para la Libertad de los Argentinos« (el “Proyecto«). Entre los temas expuestos, propone significativas modificaciones a las normativas de derecho laboral.
En primer lugar, el Proyecto permite a los empleadores regularizar las relaciones laborales vigentes del sector privado iniciadas con anterioridad a la fecha de promulgación del Proyecto. Esta regularización podrá comprender relaciones no registradas o deficientemente registradas.
Se delega al PEN la reglamentación de los efectos que tendrá esta regularización, que podrán comprender:
a) la extinción de la acción penal, condonación de las infracciones, multas y sanciones y delitos relativos a los recursos de la seguridad social, firmes o no, siempre que se encuentren impagas o incumplidas a la fecha de entrada en vigencia;
b) baja del Registro de Empleadores con Sanciones Laborales respecto de infracciones cometidas o constatadas hasta la entrada en vigencia del Proyecto, siempre y cuando regularicen a la totalidad de los trabajadores por los que se encuentra publicado y se pague la multa correspondiente; y
c) condonación de la deuda por capital e intereses cuando surja de la falta de pago de aportes y contribuciones con destino a determinados Subsistemas de la Seguridad Social.
Los porcentajes de condonación a aplicarse, que serán determinados por la reglamentación, no serán en ningún caso inferiores al 70% de las sumas adeudadas. Asimismo, se podrán establecer incentivos para la cancelación de lo adeudado al contado y beneficios especiales para PyMEs.
Por otro lado, los trabajadores incluidos en la regularización descripta tendrán derecho a computar hasta 60 meses de servicios con aportes o la menor cantidad de meses por la que se los regularice.
Por su parte las regularizaciones deberán efectivizarse dentro de los 90 días corridos desde la fecha de entrada en vigencia de la reglamentación de la normativa. De todas formas, la reglamentación podrá disponer planes de regularización plurianuales.
A efectos del Proyecto se dispone que podrán incluirse las deudas que se encuentren controvertidas en sede administrativa, contencioso administrativa o judicial siempre que el empleador se allane o desista, de forma total o parcial, y renuncie a toda acción y derecho asumiendo el pago de las costas y gastos causídicos.